中小型企业员工流失原因及对策

中小型企业在国民经济中起着十分重要的作用，但是面对大型企业、知名企业的挤压，中小企业招聘难、留人难等问题更加突出和严峻。本文试图从心理契约理论视角出发，通过分析企业和员工双向心理期待关系，分析影响中小企业员工频繁流动的原因，并提出应对策略。