公开选拔才源盛 平等竞争天地宽

当今世界,市场经济波涛汹涌,人才竞争空前激烈,处于改革、开放、转轨变型历史阶段的国有企业,如何能在日益激烈的国内国际竞争中立于不败之地?回答只有一个：牢固树立以人为本思想,建立和完善人才科学管理的运行机制,实现人才管理方式与市场竞争方式的接轨。在干部选拔任用中引入竞争机制,是打破传统干部选拔任用制度上能进不能出、能上不能下、干好干坏一个样的旧体制的必然选择;是坚持公开、平等、竞争、择优原则,建立起具有生机活力和人才脱颖而出的用人机制,建设高素质干部队伍的客观需要。平等竞争,才能激励干部;公开选拔,才能人才辈出。