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| 组织规模与组织内人力资源管理机构规模间的共进与非共进模型 | |
| 引用本文： | 欧立光.组织规模与组织内人力资源管理机构规模间的共进与非共进模型[J].集团经济研究,2007(14):245-246. |
| 作者姓名： | 欧立光 |
| 作者单位： | 襄樊学院经济与管理学系 |
| 摘 要： | 一、问题的提出及前提假设 1.问题提出 中小企业由于人力资源管理的不完善而出现的人才流失问题而使不少企业夭折.中小企业需要完备的人力资源管理但其规模和经济实力却不允许其设立较复杂的人力资源管理机构. |
| 关 键 词： | 组织规模 人力资源 管理机构 设立 经济实力 企业需要 中小企业 流失问题 人才 完善 力资源管理 假设 前提 |
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