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| 浅析企业薪酬管理对员工心理契约的影响 | |
| 引用本文： | 杜松艳,徐庆.浅析企业薪酬管理对员工心理契约的影响[J].北方经济,2007(8). |
| 作者姓名： | 杜松艳 徐庆 |
| 摘 要： | 企业薪酬管理是实现企业经营战略的重要驱动力,薪酬公平性对员工心理契约产生巨大影响,精神报酬对心理契约的建立与维持也起到至关重要的作用.企业应正确评价企业对员工的要求和员工对薪酬需求之间的关系,变过去的薪酬重保障为重激励,切实发挥薪酬的激励导向作用. |
| 关 键 词： | 薪酬管理 心理契约 精神报酬 |
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