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| 注重奖金的心理效价 | |
| 引用本文： | 王倩倩.注重奖金的心理效价[J].人力资源,2010(6):40-41. |
| 作者姓名： | 王倩倩 |
| 作者单位： | 合易人力资源管理公司 |
| 摘 要： | 何谓心理效价
很多企业都有这样的困惑,辛辛苦苦制定出来奖金发放办法,最终却没有收到预想的激励效果.很多员工对于奖金发放的额度、依据,总是存在这样或者那样的质疑,进而又产生了对公司的不满,甚至导致骨干员工流失.这样看,企业似乎总是在"花钱办错事".那么,奖金如何才能发挥最大的激励作用呢?这就要从奖金的心理效价说起. |
| 关 键 词： | 员工流失 效价 相结合 发放 需求 激励作用 心理 归因理论 奖金分配 |
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