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| 基于价值链分析的职位相对价值决定机理与应用启示 | |
| 引用本文： | 俞荣建.基于价值链分析的职位相对价值决定机理与应用启示[J].集团经济研究,2005(13):96-97. |
| 作者姓名： | 俞荣建 |
| 作者单位： | 浙江工商大学工商管理学院人力资源管理系 |
| 摘 要： | 通过职位评估进行基本薪酬决策,是目前国际国内企业确定基本薪酬广泛采用的一种方法.职位评估建立在一个基本的理论假设上:即每个职位独立于市场的供求关系之外有一个"内在一致的、具体的、客观的、可测量的"价值.(E.J.Arnault and L.Gondon,2001).然而,对于职位为什么具有这个价值以及是如何决定的,以往的理论并没有给出解答. |
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