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| "80后"管理者的管理方式研究 | |
| 引用本文： | 王若冰."80后"管理者的管理方式研究[J].中小企业管理与科技,2011(9). |
| 作者姓名： | 王若冰 |
| 作者单位： | 中国矿业大学 |
| 摘 要： | 中国的"80后"成长于中国改革开放的特殊年代,特殊的成长环境造就了他们独特的个性、价值观和行为特征.随着"80后"逐步走入社会,在当今的企业管理中,"80后"已慢慢变为企业管理中的主要群体和中坚力量.笔者从介绍"80后"这一概念出发,分析了"80后"的个性特征和造成这种个性的特殊成长环境,进而总结出"80后"在管理方式上,具备推祟弹性管理制、理解与宽容度更强、提倡参与式管理的管理特征. |
| 关 键 词： | 80后 个性特征 管理方式 |
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