|
|||||
|
|
| 解雇面谈,选好时间选对人 | |
| 引用本文： | 武芳旭.解雇面谈,选好时间选对人[J].人力资源,2014(1):67-69. |
| 作者姓名： | 武芳旭 |
| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院 |
| 摘 要： | 高效而实用的解雇面谈,不仅可以缓解被解雇员工的不良情绪,避免企业被起诉或遭受报复行为,还可以收获一些有利于提高团队绩效和公司发展的重要信息。因此,HR应该高度关注解雇流程中的解雇面谈,确保用工管理的"合法、合情、合理"三原则融于其中。解雇员工是人力资源工作者(以下简称"HR")在日常工作中无法回避的一项重要工作,而解雇面谈则是解雇员工的关键环节。如果解雇面谈处理不 |
| 关 键 词： | 被解雇 员工 面谈 团队绩效 执行者 劳动争议 直线经理 通知 人力资源 合情 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |