解雇面谈,选好时间选对人 |
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作者姓名: | 武芳旭 |
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作者单位: | 中国人民大学劳动人事学院 |
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摘 要: | 高效而实用的解雇面谈,不仅可以缓解被解雇员工的不良情绪,避免企业被起诉或遭受报复行为,还可以收获一些有利于提高团队绩效和公司发展的重要信息。因此,HR应该高度关注解雇流程中的解雇面谈,确保用工管理的合法、合情、合理三原则融于其中。解雇员工是人力资源工作者(以下简称HR)在日常工作中无法回避的一项重要工作,而解雇面谈则是解雇员工的关键环节。如果解雇面谈处理不
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关 键 词: | 被解雇 员工 面谈 团队绩效 执行者 劳动争议 直线经理 通知 人力资源 合情 |
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