立体分解关键业绩指标 |
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引用本文: | 吴冬华,张勇.立体分解关键业绩指标[J].人力资源,2006(24):33-37. |
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作者姓名: | 吴冬华 张勇 |
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作者单位: | 1. 江西省火电建设有限公司人力资源部 2. 华夏基石人力资源顾问公司 |
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摘 要: | 企业在进行绩效考核时,往往存在这样的问题:绩效考核指标不能对公司战略的实现起到有效的支撑作用;各个部门绩效考核指标的体系性不强,不能形成有效的支持与互补,指标与指标之间要么相互交叉,要么存在制肘。由此看来,在部门绩效指标设立环节上,应该遵循什么原则、采用何种流程常常成为绩效考核执行部门面临的难题。H公司是一家机械制造类企业,年销售额大约3亿元。近年在推行绩效考核体系的探索过程中,逐步形成了一套行之有效的方法与流程,我们称之为“立体指标分解法”。
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