员工之间的心理契约对员工关系的影响

在企业里，员工之间的关系直接影响到组织未来的前景，很多学者据此出发，基于组织与员工之间的心理契约，为组织提供很多激励员工的建议和措施，但是很少有人研究组织内部员工之间的心理契约，本文主要基于员工之间存在的心理契约，探讨其对员工之间关系的影响，结合问卷分析等实证结果，认为员工之间的关系更倾向于关系型契约。从而建立良好的企业文化，帮助员工实现自身的价值。