贵州省中小企业人力资源管理者胜任力研究 |
| |
引用本文: | 李雷.贵州省中小企业人力资源管理者胜任力研究[J].商,2014(4):49-50. |
| |
作者姓名: | 李雷 |
| |
作者单位: | 贵州商业高等专科学校 |
| |
摘 要: | 文章运用访谈法,问卷调查法收集数据,使用探索性因素分析及方差分析法,探讨了中小企业人力资源管理者胜任力模型,分析结果表明:(1)中小企业人力资源管理者的胜任力模型由三因子15个条目构成;(2)不同年龄、职务的被试对人力资源管理者胜任力的评价存在一定差异。结论可为中小企业人力资源管理者的具体职能提供依据。
|
关 键 词: | 中小企业 人力资源管理者 胜任力 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|