分析企业人力资源规划制定的影响因素 |
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引用本文: | 田敏.分析企业人力资源规划制定的影响因素[J].商业科技,2013(26):108-109. |
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作者姓名: | 田敏 |
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作者单位: | 四川工商职业技术学院 |
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摘 要: | 企业人力资源规划已成为企业人力资源管理的一项重要内容。因此,企业管理者就应根据企业目前的发展状况。且放眼未来,把人力资源规划的制定放置首位。为了制定出科学的人力资源规划,就必须排除不利因素的干扰和影响。本文从供需存在着空间和时间的差异、人才的市场化应对能力、培训需求的认识、薪酬计划的预测、员工配置的优化等方面,作了简要阐述。
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关 键 词: | 企业 人力资源 规划制定 影响因素 |
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