国有企业改制中的薪酬管理误区和优化策略分析 |
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作者姓名: | 王涛 张绪凯 李巍 孙茜 |
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作者单位: | [1]鞍钢集团公司人力资源部 [2]中国建设银行股份有限公司鞍山分行 |
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摘 要: | 薪酬管理是国有企业人力资源管理中的重要组成部分,是国有企业制定战略性发展目标的重要依据,与国有企业的长远发展有着密不可分的关系。就目前我国社会发展状况而言,国有企业传统的薪酬管理制度无法适应新形势的要求,因此我国国有企业纷纷开始进行制度改革,但就制度改革的整体效果来说还不够理想,为了保证国有企业薪酬管理的时效性,本文就国有企业改制中薪酬管理误区及相关优化策略进行了分析。
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关 键 词: | 国有企业 薪酬管理 误区 优化策略 |
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