破题劳动力信托人制度 |
| |
引用本文: | 杨燕绥.破题劳动力信托人制度[J].中国劳动保障,2006(2). |
| |
作者姓名: | 杨燕绥 |
| |
作者单位: | 清华大学公共管理学院 |
| |
摘 要: | 劳务派遣及其派生的人事代理制度,作为灵活用工的重要形式和派生事务是适应劳动力市场弹性需求,在20世纪80年代以后逐渐发展起来的,其促进就业的公共价值在于:增加了劳动力市场的弹性,有利于降低企业用工成本,有利于低技能劳动者就业。在中国,低技能劳动者主要来自农民工,他们缺少劳动力市场信息和谈判能力,通过劳务派遣的用工方式可以弥补他们的这些缺陷。但是,在劳务派遣过程中,劳动关系处于明暗两个阶段,如果劳动法制缺位,劳动者的合法权益很容易陷入陷阱,因恐惧劳动者权益被侵犯而因噎废食是不可取的,规范劳务派遣行为是积极选择。■聘…
|
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|