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| 绩效考核的误区 | |
| 引用本文： | 王雯.绩效考核的误区[J].企业家信息,2012(9):56-56. |
| 作者姓名： | 王雯 |
| 摘 要： | 绩效考核是人力资源管理中最重要的环节，每个企业都在努力构建适合企业发展的绩效考核体系。传统的绩效考核大多以业绩为导向，只注重考核结果，存在种种弊端，严重阻碍了市场经济条件下人力资源的开发和管理。绩效考核主要存在以下误区： |
| 关 键 词： | 绩效考核体系 误区 人力资源管理 市场经济条件 企业发展 考核结果 |
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