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绩效考核的误区
作者姓名:
王雯
摘 要:
绩效考核是人力资源管理中最重要的环节,每个企业都在努力构建适合企业发展的绩效考核体系。传统的绩效考核大多以业绩为导向,只注重考核结果,存在种种弊端,严重阻碍了市场经济条件下人力资源的开发和管理。绩效考核主要存在以下误区:
关 键 词:
绩效考核体系
误区
人力资源管理
市场经济条件
企业发展
考核结果
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