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| 事业单位人员聘用制度功能缺陷与补缺的现实选择 | |
| 引用本文： | 朱达明. 事业单位人员聘用制度功能缺陷与补缺的现实选择[J]. 上海企业, 2004, 0(9): 12-15 |
| 作者姓名： | 朱达明 |
| 作者单位： | 上海市人事局政策法规处处长 |
| 摘 要： | 实行人员聘用、职务聘任、岗位管理,促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理、由行政管理向成本管理的转变,实现人才效益的最大化,这是上海地方1988年推行事业单位人员聘用制以来,十六年如一日为之奋斗的目标。截至2004年5月底,上海地方虽然已有97％以上的事业单位与95％以上原固定制职工签订了聘用合同。但从"老人"的"下"与"新人"的"出"已基本没有问题,而"老人"仍然"易进难出"的现状看,事业单位人员聘用制度的功能性缺陷仍然相当明显。 |
Functional defects in institutions' employment system and realistic remedial choice |
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