人民银行分支行部分岗位、部分人员实行聘用制的可能性和可行性分析

机构分设后，人民银行分支行普遍反映人员不足：一是反映人员总量不足；二是反映现有的人员结构不尽合理，主要是职工队伍年龄老化趋势比较突出。如何能够在总行人员录用计划之外，获得目前急需的人才，对部分岗位、部分人员实行聘用制将不失为一条有效途径。