构筑人民银行专业人才评价体系对策研究

对专业人才的评价是整体性人才资源开发和管理的重要环节，建立客观，公正，科学的人才评价机制，是深化中央银行人事制度改革，进一步完善专业技术职务聘任制度的一项重要的内容，在专业人才评价上，重视个人的专业知识，而忽视其解决实际问题的能力，重视文字表达和部结能力，而忽视灵活运用所取得的实效，重视共性而忽视其个性，重物质激励而忽视其心理和情感的需要，重视模糊性的定性评价，忽视具体性的定量评价，重视一次性的静态评价，忽视阶段性的动态评价，要走出误区，就必须树立市场经济人才观，营造人本管理新氛围，尽快建立和完善一套切帝可行的专业技术人才评价体系，对各类专业人才给预准确的评价与认证，通过科学评价人才，合理使用人才，加快人才培养，以吸引和留住履行央行职能所需要的专业人才。