行政事业单位人力资源管理与绩效考核探析

自我国加入世贸组织以来，经济体制的改革节奏不断加快，紧随而至的就是政府的改革。作为我国行政体制中的重要力量，事业单位自然紧跟这股改革大潮。我国行政事业单位正在逐步实施政事分离等社会化改革，在职能、人事、工资及管理体制等方面正逐渐脱离政府党政机关。国家也有明文规定要求党政机关减少对所属事业单位的直接管理，使广大行政事业单位逐渐发展成为独立法人机构。人力资源是社会经济发展的首要资源，能够对生产力的发展起决定性作用，由此可见人力资源对一个机构或单位发展的重要性。而行政事业单位因为其服务性、非营利性等自身独特性质的存在，备受国家各级行政机关和全社会的重视，即使是在当前十分激烈的人才市场竞争中，行政事业单位中也汇集了各种人才。但是因为受到传统人事管理思想和模式的影响，这些人力资源的作用却未得到充分发挥。面对全新的社会发展环境，我国行政事业单位更应该建立健全符合市场经济体制要求的人力资源管理模式，顺应政府改革的各项要求及趋势，借鉴先进的人力资源管理办法，引进绩效考核及绩效工资制度，不断提高其工作效率及服务质量。