|
|||||
|
|
| 论基于企业战略的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 罗碧华.论基于企业战略的人力资源管理[J].集团经济研究,2006(12):223-224. |
| 作者姓名： | 罗碧华 |
| 摘 要： | 目前,我国企业的人力资源管理现状不容乐观,其主要表现有四.一是机构设置和人员配置沿用传统做法.目前大多数企业设置了专门的人力资源管理机构,但即便如此,在某种意义上,还在沿用传统的做法,人力资源部门成了特殊人员的安置所.这种"换汤不换药"的现象,在许多企业中是普遍存在的. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |