| 国企经营者报酬问题之我见 |
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| 引用本文： | 刘金方.国企经营者报酬问题之我见[J].商业研究,2002(9):46-48. |
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| 作者姓名： | 刘金方 |
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| 作者单位： | 石家庄铁道学院,经济管理系,河北,石家庄,050043 |
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| 摘 要： | 经营者报酬确定的依据有：经营者的人力资本成本；经营者人力资本所创造的价值；经营者人才的供求状况等。我国企业经营者的报酬体现不出其经营业绩。由于国有企业的特殊性，国企经营者的报酬体系设计，除考虑基薪和奖励报酬外，最主要的是要建立国企经营者的特殊高额退休金制度，提高其退休金期望，才能起到长期激励的效果。
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| 关 键 词： | 国企经营者 报酬 特殊退休金 |
| 文章编号： | 1001-148x(2002)05上-0046-02 |
| 修稿时间： | 2001年7月10日 |
On Recompense of State-Onwed Enterprises' Manager |
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| Abstract: | The references that make sure of managers’recompense are：the human capital cost ofmanagers；the value created by managers' human capital；the status of managers’supply and demand．In our country，the managers’recompense fails to embody their achievement．In redesigning themanagers' recompense system,we must concentrate on establishing the special high pension of SOEs'managers having a long-term effect on encouragement． |
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| Keywords: | state-owned enterprises’manager recompense special pension |
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