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| 中小企业留人策略研究 | |
| 引用本文： | 周鸿勇,王尉东.中小企业留人策略研究[J].企业经济,2004(11):158-159. |
| 作者姓名： | 周鸿勇 王尉东 |
| 作者单位： | 绍兴文理学院,浙江,绍兴,312000 |
| 摘 要： | 我国许多中小企业自诞生之日起就存在人才方面的先天不足,加上在发展过程中由于低水平的管理模式和落后的人才观念与制度缺陷,使得企业受困于低水平的“人才陷阱”。中小企业如何留住人才的问题面临严峻的考验。本文借鉴国内外企业在人力资源管理方面所取得的成效,根据中小企业自身的特点,提出留住人才策略。 |
| 关 键 词： | 中小企业 人才竞争 留人策略 |
| 文章编号： | 1006-5024(2004)11-0158-02 |
| 修稿时间： | 2004年7月15日 |
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