基于心理契约的核心员工管理 |
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作者姓名: | 马月婷 |
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作者单位: | 河海大学公共管理学院 |
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摘 要: | 核心员工在为企业带来巨大收益的同时,也给企业人力资源管理带来新的挑战。在简要介绍了心理契约理论和核心员工特点的基础上,通过分析心理契约对核心员工招聘、培训、激励、离职的影响,从四个方面提出了核心员工的管理策略。加强心理契约的全过程管理,使心理契约始终保持平稳、有效,能够有效提升核心员工对企业的忠诚度,避免核心员工流失给企业带来的巨大损失。
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关 键 词: | 心理契约 员工管理 人力资源 |
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