人力资源管理人中的的必备技能

随着知识经济不断成为今日经济的主流和经济的全球化，人们越来越清楚地认识到，吸引人力、培育人才和留住人才的重要性。高素质人才的创新能力对新技术的领悟与驾驭能力，对不断变革的适应能力，以及迎接激烈竞争的挑战的能力，使得所有组织将目光聚焦于人力资源管理。 无论是过去还是现代，所有的领导人都面临着相同的挑战。怎么使自己的组织更具竞争力？怎么使自己的产品或服务价格更便宜？怎么改进自己的产品或服务？怎么有效利用不断革新的技术成果？怎么更好的服务于顾客？怎么制定更好的战略？如何吸引顶吸人才？只有在这几年，人们才认识到，要应付这些挑战和回答上述问题必须改变思维模式，必须用新的观点去看问题。组织的领导及专业人中越来越多的认为人力资源及组织的实践活动（即管理手段、策略、政策）对企业的成败起着越来越关键性的作用。