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| 个人绩效工资制弊端分析 | |
| 作者姓名： | 王彩峰 |
| 作者单位： | 北京交通大学经管学院 北京，100044 |
| 摘 要： | 在个人绩效工资制下,员工的薪酬与业绩直接挂钩,根据员工的工作绩效发放工资或奖金。近年来,其应用日趋普及,那么它是否真像人们所说的那么有效?笔者认为答案是否定的.个人绩效工资制的实施有很多方面的缺陷,不可太过依重个人绩效工资制. |
| 关 键 词： | 个人绩效工资制 激励 危险的假定 弊端 |
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