《企业内部控制基本规范》反舞弊机制构建 |
| |
引用本文: | 杨文娟.《企业内部控制基本规范》反舞弊机制构建[J].财会通讯,2009(3). |
| |
作者姓名: | 杨文娟 |
| |
作者单位: | 南京大学 |
| |
摘 要: | 第一,建立良好的企业文化,缓解企业压力。企业文化对员工的思想和行为会产生一定的影响,企业文化的建立与否、其侧重点往往在很大程度上影响甚至改变员工的行为取向,是对员工的一种有效的软约束机制。因此,企业应建立积极、健康的企业文化,建立员工的诚信思维,强化对企业的认同感和归属感。在这个过程中,管理层的经营理念也会产生重要作用,企业领导者的良好的行为和决策也会成为积极的示范作用,
|
关 键 词: | 企业内部控制 机制构建 反舞弊 企业文化 行为取向 企业领导者 经营理念 示范作用 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|