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《企业内部控制基本规范》反舞弊机制构建
引用本文:杨文娟.《企业内部控制基本规范》反舞弊机制构建[J].财会通讯,2009(3).
作者姓名:杨文娟
作者单位:南京大学
摘    要:第一,建立良好的企业文化,缓解企业压力。企业文化对员工的思想和行为会产生一定的影响,企业文化的建立与否、其侧重点往往在很大程度上影响甚至改变员工的行为取向,是对员工的一种有效的软约束机制。因此,企业应建立积极、健康的企业文化,建立员工的诚信思维,强化对企业的认同感和归属感。在这个过程中,管理层的经营理念也会产生重要作用,企业领导者的良好的行为和决策也会成为积极的示范作用,

关 键 词:企业内部控制  机制构建  反舞弊  企业文化  行为取向  企业领导者  经营理念  示范作用
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