国有企业薪酬管理存在的问题分析 |
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引用本文: | 黄兆丽.国有企业薪酬管理存在的问题分析[J].中国经贸,2014(14):161-161. |
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作者姓名: | 黄兆丽 |
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作者单位: | 甘肃路桥建设集团有限公司 |
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摘 要: | 现阶段我国国有企业薪酬管理中存在多方面制约因素,包括企业管理缺乏先进性、人才管理机制不健全、薪资管理缺乏合理性以及企业改制缺乏科学性。为提高薪酬管理效率,促进企业发展,要从企业管理、人才管理、薪资管理以及企业改制方面采取针对性的对策措施,以解决薪酬管理中存在的问题。
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关 键 词: | 国有企业 薪酬管理 企业发展 |
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