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| 职工薪酬计量与会计核算解析 | |
| 引用本文： | 胡克训.职工薪酬计量与会计核算解析[J].财会通讯,2009(5). |
| 作者姓名： | 胡克训 |
| 作者单位： | 湖北保康县会计局 |
| 摘 要： | 一、职工薪酬的计量
（一）货币性职工薪酬的计量在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。对于货币性职工薪酬，在确定应付职工薪酬和应计入成本费用的职工薪酬金额时，企业应区分两种情况：一是具有明确计提标准的货币性薪酬，企业应当按照国家规定的计提标准，计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬。对于“五金一险”，企业应按国家有关部门规定的标准，计量应付职工薪酬义务和应计入成本费用的薪酬金额。对于工会经费和职工教育经费，企业应按财务规则等相关规定，分别按照职工工资总额的2％和1．5％的计提标准，计量应付职工薪酬义务金额和应计人成本费用的薪酬金额； |
| 关 键 词： | 职工教育经费 薪酬 计量 会计核算 成本费用 计提标准 解析 国家规定 |
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