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| 真实型领导对员工职业倦怠的影响研究--心理所有权的促进和抑制作用 | |
| 作者姓名： | 毛锐周蕾蕾 |
| 作者单位： | 1.贵州大学管理学院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“我国南方喀斯特地区大健康产业的布局机制研究”(71663011)；贵州省教育厅高等学校人文社会科学项目“贵州省高层次创新人才激励机制研究”(2018JD024)。 |
| 摘 要： | 本文基于资源保存理论和心理所有权理论,探讨促进性心理所有权和防御性心理所有权在真实型领导对员工职业倦怠的中介作用机制。研究结果表明,真实型领导能够明显抑制员工职业倦怠现象,促进性心理所有权和防御性心理所有权在其中起部分中介作用,其中促进性心理所有权在真实型领导对员工职业倦怠的影响过程中的中介作用比防御性心理所有权的中介效应更明显。 |
| 关 键 词： | 真实型领导 职业倦怠 促进性心理所有权 防御性心理所有权 |
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