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| 高管薪酬粘性与企业创新研究综述 | |
| 作者姓名： | 李一琴 |
| 摘 要： | 高管薪酬粘性的存在使得薪酬-业绩相关型契约没有发挥应有的作用,在企业业绩下降时高管没有得到应有的惩罚,但是众多学者认为奖优不惩劣的薪酬粘性特征,会增加高管的冒险精神,促使高管进行创新行为.本文对高管薪酬粘性的相关文献进行梳理,证实高管薪酬粘性的存在性,对影响高管薪酬粘性的因素进行分析,归纳高管薪酬粘性与企业创新关系... |
| 关 键 词： | 高管薪酬粘性 企业创新 |
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