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| 基于职业锚理论的中小企业人力资源管理研究 | |
| 引用本文： | 魏宝兰.基于职业锚理论的中小企业人力资源管理研究[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2012(6Z):103-104. |
| 作者姓名： | 魏宝兰 |
| 作者单位： | 太原城市职业技术学院 |
| 基金项目： | 山西信息产业人力资源开发与激励体系研究(2009041014-02) |
| 摘 要： | 随着社会经济的迅速发展,职业锚理论在中小企业发展的过程中,能够通过相应的职业测试对企业人员的职业生涯进行研究判断,使企业管理人员在企业管理的过程中,准确掌握企业工作人员的工作态度。因此,本文针对职业锚理论的中小企业人力资源管理,做以下论述。 |
| 关 键 词： | 职业锚理论 中小企业 人力资源 管理模式 |
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