我国中小民营企业人力资源管理的“瓶颈”探讨

本文通过对当前人力资源管理所存在的瓶颈因素进行探析,并提出一些相应的应对策略,希望能够对提高中小民营企业的人力资源管理水平和能力起到一定的积极作用。