中小企业人力资源管理创新的探究 |
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引用本文: | 李雨恩.中小企业人力资源管理创新的探究[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2012(6X):60-61. |
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作者姓名: | 李雨恩 |
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作者单位: | 四川大学经济学院 |
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摘 要: | 目前我国中小企业的人力资源管理比较落后,这严重制约了中小企业的持续发展。当前,机遇与挑战并存的环境要求企业加强人力资源管理,而且人力资源是企业获得持续发展和强大竞争力关键。但是现在我国很多中小企业的人力资源管理都比较落后,体现在人力资管理观念陈旧、人力资源管理模式落后、人力资源管理规划缺失、人力资源培养育机制缺失、薪酬体系和绩效考核体系落后等几个方面。本文最后从管理观念、管理模式、招聘和培养模式、激励机制等几个方面提出了中小企业加强人力资源管理创新的措施。
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关 键 词: | 中小企业 人力资源管理 创新 |
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