基于个人特征的CEO薪酬决定研究综述 |
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引用本文: | 徐鑫,杨淑兰,牛立新.基于个人特征的CEO薪酬决定研究综述[J].郑州经济管理干部学院学报,2004,19(4):19-23. |
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作者姓名: | 徐鑫 杨淑兰 牛立新 |
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作者单位: | [1]华南师范大学经济与管理学院,广东广州510361 [2]郑州煤业(集团)有限责任公司,河南郑州452371 |
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摘 要: | 影响CEO积极性和能力发挥的关键因素是CEO的薪酬安排。不同的学派从不同的角度对其进行了深入的研究。主流学派以委托代理理论为依托,认为CEO薪酬与企业业绩之间有很大相关性。但是实证分析发现,CEO薪酬和企业业绩间只有很小的相关,并不能很好解释现实中的CEO薪酬现象。从个人特征角度分析CEO薪酬决定因素是近年来西方研究的一个新视点。基于个人特征的CEO薪酬决定应考虑基准因素与权变因素。个人特征也仅仅是影响CEO薪酬的一个方面。
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关 键 词: | 个人特征 CEO薪酬 决定因素 |
文章编号: | 1671-4989(2004)04-0019-05 |
修稿时间: | 2004年9月30日 |
The Comprehensive Study on the Salary of CEO Based on Personal Characters |
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Abstract: | |
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