基于金融危机形势下企业的人力资源管理应对策略

2008年的金融危机对全球经济产生了严重的负面影响,并波及整个西欧、亚洲实体经济,很多企业都在思考着各种对策。在这样严峻的形势下,人力资源管理正处在一个风险莫测、变革优化的前沿,企业也期待着人力资源部门在变革的创造过程中扮演更积极重要的角色,采取各种有效的应对策略,成为知经营所需、为经营所想、据经营所为的真正的战略合作伙伴。