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| 基于人力资源策略的国内企业动态能力提升研究 | |
| 引用本文： | 王朋举,孙新卿.基于人力资源策略的国内企业动态能力提升研究[J].产业与科技论坛,2010,9(10):197-200. |
| 作者姓名： | 王朋举 孙新卿 |
| 作者单位： | [1]中原工学院经济管理学院 [2]中原工学院人事处 |
| 摘 要： | 动态能力是当今企业核心竞争力重要表现,人力资源策略作为企业最基本的内部管理措施,对企业动态能力产生着重要影响。通过对国内企业动态能力结构维度特点的分析,在人力资源策略对企业动态能力的作用关系的基础上,提出了国内企业动态能力提升的4种途径,从人力资源策略这一微观角度,为国内企业提升自身动态能力提供了建议。 |
| 关 键 词： | 人力资源策略 动态能力 作用关系 提升途径 |
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