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| 新兴高校绩效工资“优级优酬”模式的弊端与建议 | |
| 引用本文： | 唐诗龙.新兴高校绩效工资“优级优酬”模式的弊端与建议[J].中国科技投资,2013(11):173+171. |
| 作者姓名： | 唐诗龙 |
| 作者单位： | 重庆三峡医药高等专科学校 |
| 摘 要： | 高校绩效工资"优级优酬"模式实质上仍然只认身份不分实绩,与"评聘分离"原则相悖,也不符合绩效工资内涵。这种模式在当前职称评定制度下会更加恶化新兴高校教学、科研非伦理行为,加重"反教育"现象,还严重影响校园的宁静与和谐。 |
| 关 键 词： | 新兴高校 绩效工资 优级优酬 负面影响 建议 |
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