基于企业生命周期理论的人力资源管理

企业在日常生产发展的过程中，都要经历一定的生命周期，在这个生命周期中，人力资源管理是决定其日常生产和发展的中心环节，在企业不同的周期中有着不同的管理模式。本文将企业生命周期划分为创业、成长、成熟和衰退四个阶段，针对这四个阶段，总结了企业在不同阶段的特点。根据处于不同生命周期企业的特点及人力资源管理的特点，探讨了企业不同阶段的人力资源管理模式及其主要内容。