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| 薪酬模式的未来 | |
| 作者姓名： | 李建忠 |
| 摘 要： | 薪酬是人力资源管理的中心问题之一。由于人们普遍对薪酬寄予厚望，使组织中的薪酬问题复杂而微妙，不适当的薪酬政策和模式往往会给组织带来灾难性的后果。为寻找“理想”的薪酬模式，人们赋予薪酬以丰富的内涵。现在，薪酬不仅包括直接的经济福利，还包括非物质的奖励；不仅被看作劳动的报酬，还被看成知识与技术要素的价值体现；不仅是生活资料的来源，[第一段] |
| 关 键 词： | 薪酬模式 人力资源管理 中心问题 薪酬问题 薪酬政策 经济福利 价值体现 技术要素 |
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