| 西部高科技企业员工工作满意度调查与激励体系的重新设计 |
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| 引用本文： | 殷红霞. 西部高科技企业员工工作满意度调查与激励体系的重新设计[J]. 西安财经学院学报, 2004, 17(5): 64-67 |
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| 作者姓名： | 殷红霞 |
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| 作者单位： | 西安财经学院,经济学系,陕西,西安,710061 |
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| 摘 要： | 员工工作满意度直接影响工作绩效，要设计合理有效的激励体系就必须研究员工的工作满意度。本文通过对西部高科技企业员工工作满意度调查，分析了工作满意度的决定因素和西部高科技企业员工满意度的水平，意在诊断西部高科技企业存在的激励体系问题，并提出改革现行激励体系的基本思路。
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| 关 键 词： | 激励体系 高科技企业 员工工作 西部 工作满意度 员工满意度 满意度调查 基本思路 合理 水平 |
| 文章编号： | 1672-2817(2004)05-0064-04 |
| 修稿时间： | 2004-08-27 |
A Q&A Survey of Western High-Tech Enterprises Employee'' Job Satisfaction and Redesign of Motivation System |
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| YIN Hong-xia. A Q&A Survey of Western High-Tech Enterprises Employee'' Job Satisfaction and Redesign of Motivation System[J]. Journal of Xi‘an Institute of Finance & Economics, 2004, 17(5): 64-67 |
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| Authors: | YIN Hong-xia |
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| Abstract: | Employee's job satisfaction directly affects the work results.To design the effective motivation system,we must study the employee's job satisfaction.This article analyzes the determinants and the level of high-tech enterprise's employee job satisfaction by the survey.The intention of the article is to find the problem in western high-tech enterprise motivation systems,and to bring up the principium opinions of the reform. |
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| Keywords: | employee job satisfaction motivation high-tech enterprise |
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