|
|||||
|
|
| 基于人力资本的报酬激励方式比较分析 | |
| 作者姓名： | 黄丽霞 |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学劳动经济学院,北京,100070 |
| 摘 要： | 在知识经济时代,人力资本已经成为企业发展的最为稀缺的资源,如何通过报酬分配制度设计对人力资本进行有效的激励,就成为企业可持续发展的核心与关键.在目前发展条件下,人力资本的报酬激励制度主要有股份期权激励、职工持股计划和股份有限合伙制等.本文将在人力资本激励的实施的理论分析的基础上,分析和比较各项制度的适用条件、约束性、优劣性,以期对我国企业在选择和设计报酬激励方案时做参考. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |