心理契约理论与组织支持理论比较研究 |
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作者姓名: | 孙晓华 戚振东 段兴民 |
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作者单位: | 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
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摘 要: | 本文在文献回顾的基础上,总结了两理论在研究问题的角度、对员工行为与态度作用机理的认识等方面存在的区别,并揭示了两理论在理论基础、研究目的、导致的结果等方面具有的相似性。最后,文章指出了深入研究两理论之间的关系,对于更进一步揭示企业—员工关系的重要意义。
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关 键 词: | 心理契约 组织支持 组织支持感 社会交换 互惠准则 |
文章编号: | 1001-4950(2006)04-0034-06 |
修稿时间: | 2006-02-10 |
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