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| 国外员工持股制度的特征及启示 | |
| 作者姓名： | 贾晖 |
| 摘 要： | 员工持股计划(简称ESOP),俗称“金手铐”,是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权,委托员工持股组织作为社团法人托管运作,集中管理;员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董事会参与公司相关事宜的管理的一种新型股权形式。员工持股制度是现代企业的一种有效的员工 |
| 关 键 词： | 国外 企业经营 员工持股制度 特征 |
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