招聘类微信公众号的应用困境及对策

互联网浪潮呼啸而来,企业人力资源管理活动与移动互联网技术相结合产生了新的招聘方式,促成了招聘类微信公众号的产生。然而,企业在应用过程中出现平台建立不规范、运营效果不佳、推广方式单一且安全系数低、部门归属不明及作用链过短等现实困境。因此,有必要采取措施规范招聘专用平台、优化运营和推广方案,提高企业招聘效果。