《劳动合同法》实施背景下企业人力资源管理策略探析

《劳动合同法》与《劳动法》相比，对劳资双方权利义务的规定有很多的变化。由于劳动合同制度既是企业人力资源管理的基础，又涉及劳动者的切身利益，并且直接关系到社会的和谐、稳定，因此《劳动合同法》的实施对于企业人力资源管理来说既是挑战也是机遇，它的实施必将对企业的人力资源管理产生强大的冲击力。本文主要是从我国企业用人现状、新法对企业人力资源管理的影响以及企业应对策略角度来探讨的，希望企业根据新的立法精神，整合人力资源，创新人力资源管理模式，积极构建和谐的劳动关系，进而优化配置人力资源。