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| 价值观 | |
| 摘 要： | 隐蔽的薪酬激励在国有企业中,对公司高管最重要的补偿形式是晋升,绩效评估并不是来自市场的结果,而是一个政治结果。在很多私营企业中,基于‘谈报酬之前先做贡献’的管理实践,经理人和公司之间通常都没有公开、明确的协议。因此,运营方式、运营成果以及 |
| 关 键 词： | 国有企业 绩效评估 薪酬激励制度 职业经理人市场 私营企业 管理实践 运营方式 补偿形式 高管薪酬 绩效表现 |
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