| 基于交换关系的薪酬解释 |
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| 引用本文： | 卿涛,郭志刚. 基于交换关系的薪酬解释[J]. 财经科学, 2005, 0(6): 125-130 |
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| 作者姓名： | 卿涛 郭志刚 |
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| 作者单位： | 1. 西南财经大学工商管理学院
2. 西南财经大学 |
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| 摘 要： | 薪酬是雇佣双方进行交换的价值尺度。因此，从这种意义上讲，薪酬代表了雇佣双方基于雇佣合同的一种交换关系，这种交换关系可以从经济学、心理学、社会学、政治学等角度分别进行解释，薪酬交换关系的解释对企业建立薪酬制度有重要的现实指导意义。
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| 关 键 词： | 交换关系 薪酬 心理契约 |
| 文章编号： | 1000-8306(2005)06-0125-06 |
| 收稿时间： | 2005-09-20 |
| 修稿时间： | 2005-09-20 |
Compensation Analysis Based On Exchange Relationship |
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| Qing Tao,Guo Zhigang. Compensation Analysis Based On Exchange Relationship[J]. Finance and Economics, 2005, 0(6): 125-130 |
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| Authors: | Qing Tao Guo Zhigang |
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| Abstract: | The thesis holds that compensation is the value measure of exchange. Therefore, in this sense, compensation represent an exchange relationship based on employment contract and the relationship can be analyzed from Economic, Psychological and Sociological Aspects, which is meaningful for directing enterprise to establish compensation system. |
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| Keywords: | exchange relationship compensation psychological contract |
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