对“希望”者之希望

时下,在我们日常工作和生活中,“希望”者似乎颇为常见。譬如,对待领导,明明有意见,却只说“希望”,怕提了意见穿“小鞋”;对待同事,明知不对,却抹不开情面,只提“希望”,不讲缺点,怕伤了“和气”,堵了自己的“门路”;对待下级,不能直截了当地指出问题、给予批评,拐弯抹角或轻描淡写地提点“希望”了事,怕影响自己的威信;在给一个同志作鉴定时,明明是缺点错误,却偏偏说“希望”今后如何如何;在讲评会上,明明是该同志在某一方面做得极差,却不直接提出,反而说“希望”该同志今后在某一方面多加努力……如此等等,时有所闻。 为何会出现这些“口将言而嗫嚅”的“希